墨西哥：雇主欠薪被起诉,肯定败诉

    墨西哥在保护劳动者权益方面的法律和法规比较完善，政府先后出台了《墨西哥联邦劳工法》《墨西哥劳动程序法》《墨西哥联邦社会保险法》《墨西哥劳动仲裁法》以及最低工资条例、工人保险条例法规、劳动安全与健康条例和职员培训条例等来保障劳动者的基本权益，相关具体措施切实可行。

拖欠工资者，罚

    依据《墨西哥联邦劳工法》(《劳工法》)规定，工人的最低日工资为48比索(1美元约合10.8比索)，最低月工资按30天计算，为1440比索。工资一般半月发放一次，但对于体力劳动者，工资必须每周发放。公司企业如果拖欠员工工资，将受到处罚。

    墨西哥的工资构成主要包括现金支付的日工资、奖金、提成、房屋补贴、小费、红包、各种福利及其他。职工每年要享受至少相当于15天工资的年终奖，而这笔奖金须在12月20日前发放。凡工龄在一年以上的职工，无论该职工在支付奖金之日是否在位，公司必须按其已工作天数的比例支付年终奖。

    加班费视时间长短而定，一般为正常工资的两至三倍。每周9小时以内的加班需付双倍工资，加班时间超过9小时或于法定节假日加班的则需支付三倍工资。一周工作时间上限为48小时。

    《劳工法》还指出，员工连续工作满一年可享受6个工作日的带薪休假，此后每年增加两天，第四年以后，每满5年增加两天休假，最高享受20天。另外，员工可获得正常工资的25%作为休假奖金。

    有关部门依法每年对企业进行工资审查及调整，以确保雇主支付的员工工资不低于法律规定的最低工资水平。《劳工法》强制雇主负担员工的社会保险、住宅基金、退休基金，以及员工休假和年终奖金等。这些福利金额约占员工工资的29%。